Problématique

L'affaire de la Société Générale a montré que le risque zéro n’existe pas et que les fraudes financières s’adaptaient aux contrôles internes mis en place dans les entreprises, même lorsque ces procédures atteignent un niveau élevé de sophistication.

L’exemple de la SG nous rappelle aussi que les fraudes liées à l’humain sont souvent les plus difficiles à détecter.

Les organismes financiers ont tendance à se reposer sur l'informatique et à négliger le côté humain. L’exemple de la Société Générale montre qu’ il faut plus que le contrôle informatique, Il faut aussi avoir des contrôles humains rigoureux.

Négliger une évaluation de routine des employés (traders, courtiers, etc.) peut exposer l’employeur à des conséquences dommageables :

1.         Baisse de productivité
2.         Atteinte à la réputation de la société
3.         Pertes financières
4.         Risque de future action en justice

Un travail important a cependant été fait depuis quelques années pour réduire les risques dans les secteurs financiers et la technologie LVA déployée dans de nombreux pays a prouvé qu’elle est indubitablement l’outil le plus perfectionné et le plus performant.

Utilisant une technologie brevetée combinant la méthodologie des questionnaires et l'analyse de la voix, LVA-i Routine fournit un niveau sans précédent de perspicacité dans l’évaluation de l'intégrité et le potentiel de risque de vos employés.

Solution LVA-i Routine

Conforme aux législations de type Sarbanes-Oxley ou Bale 2,  LVA-i Routine incorpore la technologie LVA d'analyse de la voix et permet d’estimer le potentiel de "responsabilité" d'un candidat en analysant la teneur émotive de sa voix lorsqu’ il répond à des questions spécifiquement conçues.

Une évaluation avec LVA-i Routine fournit un aperçu des inclinations morales d'un candidat, identifie quelles parties de ses réponses sont incertaines, quelles questions exigent plus d’attention mentale et quels sujets paraissent pour le candidat être des questions sensibles ou embarrassantes.

Cette information analysée par LVA-i Routine est matérialisée dans un "rapport de risque" final, qui accentue tous les secteurs spécifiques susceptibles d’être une préoccupation pour l’employeur.

LVA-i Routine Thèmes des tests et sujets

Ce rapport de risque est une indication du niveau de risque que l'employé potentiel peut représenter pour l'organisation dans les domaines suivants :

1.         Loyauté
2.         Honnêteté
3.         Confidentialité et secret
4.         Fraude et tromperie
5.         Corruption et dessous de table
6.         Jeux d’argent
7.         Vol
8.         Abus d’alcool ou de substances prohibées

Les thèmes et sujets peuvent être définies en fonction des besoins propres de chaque organisation, société ou département. 

LVA-i Routine Principaux avantages

LVA-i Routine est un outil essentiel pour les entreprises et les banques qui cherchent à optimiser leur procédé de contrôle humain et exercer un suivi rigoureux de leurs cadres.

Comportant une interface entièrement automatisée et conviviale, LVA-i Routine n'exige aucune expertise technique ou d'évaluation de la part de l’utilisateur.

Ses principaux avantages sont :

1.         Méthode impartiale d’évaluation pour une politique de contrôle de routine équitable.
2.         Evaluation automatisée
3.         Aucun stress, aucune préparation – les cadres sont dans une salle close, assis face à un ordinateur et n’ont plus qu’ à suivre les             indications fournies par le système automatisé qui les guidera à travers tout le test.
4.         Rapport immédiatement rédigé - facile à comprendre, intuitif et disponible à la fin de l'évaluation.
5.         Langue personnalisée- les tests peuvent être passés dans la langue de la personne testée.
6.         Les tests peuvent être configurés selon les besoins de votre organisation.
7.         Simple d’utilisation, pas besoin de formation spéciale.