Problématique

Les professionnels des ressources humaines font face au défi permanent de devoir identifier les candidats les plus capables et les plus fiables. Négliger une évaluation approfondie des candidats avant l’embauche peut exposer l’employeur à des conséquences dommageables :

1.         Baisse de productivité
2.         Atteinte à la réputation de la société
3.         Pertes financières
4.         Risque de future action en justice

Diverses techniques de sélection sont disponibles pour aider l’entreprise à relever ce défi : tests d'aptitude, tests de personnalité, vérification de l’expérience et des références du candidat. Cependant, ces aides dans l'évaluation des qualifications globales d'un candidat ne vous permettent pas d’ identifier précisément son niveau de risque face à un éventuel acte délictueux.

Une sélection efficace à l’embauche et des contrôles de routine des employés peuvent permettre à une société d’économiser beaucoup d'argent et d’améliorer aussi la productivité de ses effectifs.

LVA-i est la technologie la plus moderne dans le domaine de l'évaluation automatisée de l’ intégrité et du risque.

Utilisant une technologie brevetée combinant la méthodologie des questionnaires et l'analyse de la voix, LVA-i fournit un niveau sans précédent de perspicacité dans l’évaluation de l'intégrité et le potentiel de risque des candidats à l'emploi.

Solution LVA-i

LVA-i est un logiciel révolutionnaire dans le domaine des techniques d’évaluation du risque et de l’ intégrité.

LVA-i incorpore la technologie LVA d'analyse de la voix et permet d’estimer le potentiel de "responsabilité" d'un candidat en analysant la teneur émotive de sa voix lorsqu’ il répond à des questions spécifiquement conçues.

Une évaluation avec LVA-i fournit un aperçu des inclinations morales d'un candidat, identifie quelles parties de ses réponses sont incertaines, quelles questions exigent plus d’attention mentale et quels sujets paraissent pour le candidat être des questions sensibles.

Cette information est analysée par LVA-i et matérialisée dans un "rapport de risque" final, qui accentue tous les secteurs spécifiques susceptibles d’être une préoccupation pour l’employeur. 

LVA-i Thèmes des tests et sujets

Le directeur des ressources humaines ou ceux qui l’assistent peuvent utiliser les résultats du rapport de risque comme support pour les entretiens ultérieurs.

Ce rapport de risque est une indication du niveau de risque que l'employé potentiel peut représenter pour l'organisation dans les domaines suivants :

1.         Loyauté
2.         Honnêteté
3.         Confidentialité et secret
4.         Fraude et tromperie
5.         Corruption et dessous de table
6.         Jeux d’argent
7.         Vol
8.         Abus d’alcool ou de substances prohibées

LVA-i Principaux avantages

LVA-i est un outil essentiel pour les agences de recrutement et les départements de ressources humaines qui cherchent à optimiser leur procédé de sélection des candidats.

Comportant une interface entièrement automatisée et conviviale, LVA-i n'exige aucune expertise technique ou d'évaluation de la part de l’utilisateur.

Ses principaux avantages sont :

•         Méthode impartiale d’évaluation pour une politique d’embauche équitable.
•         Evaluation automatisée
•         Aucun stress, aucune préparation - les candidats sont dans une salle close, assis face à un ordinateur et n’ont plus qu’ à suivre les             indications fournies par le système automatisé qui les guidera à travers tout le test.
•         Rapport immédiatement rédigé - facile à comprendre, intuitif et disponible à la fin de l'évaluation.
•         Langue personnalisée - les tests peuvent être passés dans la langue du candidat.
•         Les tests peuvent être configurés selon les besoins de votre organisation.
•         Simple d’utilisation, pas besoin de formation spéciale.